Achtsamkeitsbasierte Intervention
Säulen für eine agile und gesundheitsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung
Achtsamkeit als “Konzept, Methode und Kooperationsform” in Ihre Organisation zusammen einführen
Psychosoziale Risiken aus der Ursachensicht thematisieren, neurowissenschaftliche Erkenntnisse bzgl. der achtsamkeitsbasierten Veränderlichkeit gefestigter Verhaltensrepertoire beleuchten, achtsamkeitsbasierte Übungen, um flexibler und situationsangemessener in Stresssituationen und in immer komplexer werdenden Unternehmensszenarien ( welche durch das Akronym VUCA beschrieben werden) zu reagieren, durch Achtsamkeitspraxis emotionale und soziale Kompetenzen in Führung und Zusammenarbeit auszubauen, Achtsamkeit als Meta-Kompetenz um Wahrnehmung, Aufmerksamkeit, Konzentration und Kreativität zu schulen. Achtsamkeit als Meta-Kompetenz für sich selbst und im Unternehmen als feste Säulen einer Lern- oder Unternehmenskultur schätzen lernen.
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Zielgruppe
Manager Personalentwicklung, Manager Organisationsentwicklung, Führungskräfte, Manager betriebliches Gesundheitsmanagements
Jede Person, die Achtsamkeit in Führung und Organisation wirksam erlernen und einsetzten möchte.
Es haben seit 2020 verschiedene Termine und Formate in Kooperation mit renommierten Weiterbildungsinstituten und Organisationen in Luxembourg stattgefunden
Inhousetermine auf Anfrage.
Wenn Sie Interesse haben, nehmen Sie sich hier Kontakt mit mir auf, um weitere Informationen, auch bzgl. Ihrer Anmeldung, zu erhalten.